Obsah:

Jak nenápadně obtěžujete spolupracovníky?
Jak nenápadně obtěžujete spolupracovníky?

Video: Jak nenápadně obtěžujete spolupracovníky?

Video: Jak nenápadně obtěžujete spolupracovníky?
Video: Dřevostavba Mladá Boleslav 2/3: kompletace 2024, Březen
Anonim

20 způsobů, jak přivést své spolupracovníky k šílenství v otevřené kanceláři

  1. Najděte nejhorší časy na chatování.
  2. Když procházíte kolem, nahlédněte na monitory všech.
  3. Jmenujte si Timecop.
  4. Promluvte si s lidmi, kteří nosí sluchátka.
  5. Nikdy si nesundávejte sluchátka.
  6. Procvičte si bubnování na stole.
  7. Hop termostat.
  8. Pracuj, když jsi nemocný.

Jak tedy tajně naštvete spolupracovníka?

10 způsobů, jak podráždit své spolupracovníky

  1. Mluvte nahlas na svůj mobilní telefon, zejména v koupelně.
  2. Přijměte zásluhy za příspěvky svých spolupracovníků k projektu.
  3. Přijďte do práce nemocný.
  4. Sdílejte vše se svými spolupracovníky.
  5. Promluvte si se svými spolupracovníky o náboženství a politice.
  6. Řekněte svým spolupracovníkům špinavé vtipy.
  7. Spamujte své spolupracovníky.

Také, jak se vypořádáte s napodobovacím spolupracovníkem? Jak zacházet s kopírkou

  1. Věřte, že je tu místo pro každého.
  2. Prostě odejděte.
  3. Udělejte ten nepříjemný rozhovor.
  4. Chraňte svou práci.
  5. Udělejte z někoho jiného zlého.
  6. Sebevědomě tvořte.

A jak někoho naštvete v práci?

34 věcí, které děláte a které obtěžují vaše spolupracovníky (ale málokdy vám to říkají)

  1. Přijímání hlasitých osobních hovorů.
  2. Zpívání se sluchátky na uších.
  3. Uchovávání špinavého nádobí na vašem stole.
  4. Dávat si kouřové přestávky a neosvěžovat se.
  5. Neustále opravovat lidi.
  6. Ohřejte ryby v mikrovlnné troubě.
  7. Být jediný, kdo mluví na schůzce týmu.

Jak řeknu svému kolegovi, aby ustoupil?

Kroky

  1. Zůstaň v klidu. Může být frustrující a znepokojující, když se někdo pokouší převzít něco, o čem víte, že jste plně schopni dokončit.
  2. Pokračujte v práci. Neberte si jejich slova nebo činy osobně.
  3. Získejte určitou perspektivu. Přemýšlejte o chování a snažte se přijít na to, odkud pochází.
  4. Ignorujte chování.

Doporučuje: