Obsah:

Co je to výkonnostní cíl?
Co je to výkonnostní cíl?

Video: Co je to výkonnostní cíl?

Video: Co je to výkonnostní cíl?
Video: Co je to cíl a Jak vytvořit cíl, který se splní? Stanovení SMART cíle. 2024, Listopad
Anonim

Pracovní definice a výkon - založené cíle :

A Učení objektivní je prohlášení, které popisuje specifické dovednosti nebo znalosti, které bude student schopen prokázat jako výsledek absolvování kurzu nebo lekce.

Podobně je položena otázka, co je výkonnostní cíl?

Cíle výkonu jsou cíle, které si jednotlivci stanovují na čtvrtletní, pololetní nebo roční bázi. Cíle výkonu se často vyžaduje, aby byly konkrétní, měřitelné, dosažitelné, relevantní a časově ohraničené, běžně známé jako chytré.

co je výkonnostní cíl ve vzdělávání? Vzhledem k jejich důležitosti je třeba vynaložit značné úsilí na přesnou přípravu cíle z hlediska chování. A výkonnostní cíl je vyjádřením požadovaného výsledku vzdělávací zkušenosti. Liší se od a výkon cíl v tom, že je měřitelný a je vyjádřením toho, čeho má být dosaženo.

Také vědět, jaké jsou tři části výkonnostního cíle?

Cíle výkonu jsou obecně prohlášení, která identifikují specifické znalosti, dovednosti nebo postoje, které by měl student získat a projevit jako výsledek výuky. V nejjednodušším smyslu, a výkonnostní cíl musí mít tři Důležité komponenty : a výkon , kritérium a podmínka (Mager, 1997).

Jaké jsou aktivity založené na výkonu?

Činnosti založené na výkonu mohou integrovat dva nebo více předmětů a měly by také splňovat očekávání 21. století, kdykoli je to možné:

  • Kreativita a inovace.
  • Kritické myšlení a řešení problémů.
  • Komunikace a spolupráce.

Doporučuje: