Obsah:

Jaká byla hlavní ustanovení Wagnerova zákona z roku 1935?
Jaká byla hlavní ustanovení Wagnerova zákona z roku 1935?

Video: Jaká byla hlavní ustanovení Wagnerova zákona z roku 1935?

Video: Jaká byla hlavní ustanovení Wagnerova zákona z roku 1935?
Video: Mírová mise neznamená klid zbraní. Analytik představil scénář, kdy očekává pozastavení bojů 2024, Prosinec
Anonim

Patří mezi ně: Zasahování, omezování nebo nátlak zaměstnanců při výkonu jejich práv (včetně svobody vstupovat do odborových organizací nebo je organizovat a kolektivně vyjednávat o mzdách nebo pracovních podmínkách) Kontrolování nebo zasahování do vytváření nebo správy odborové organizace.

Jaká jsou tedy hlavní ustanovení národního zákona o pracovních vztazích?

Kongres uzákonil Národní zákon o pracovních vztazích (" NLRA ") v roce 1935 na ochranu práv zaměstnanců a zaměstnavatelů, na podporu kolektivního vyjednávání a na omezení určitého soukromého sektoru práce a manažerské praktiky, které mohou poškodit obecné blaho pracovníků, podniků a ekonomiky USA.

Následně je otázkou, co je Wagnerův zákon o národních pracovních vztazích? Národní zákon o pracovních vztazích (1935) Také známý jako Wagnerův zákon , byl tento návrh zákona podepsán zákon prezidentem Franklinem Rooseveltem dne 5. července 1935 Národní pracovní vztahy Deska a adresovaná vztahy mezi odbory a zaměstnavateli v soukromém sektoru.

Jaké dvě věci tedy Wagnerův zákon splnil?

Vybrat vše, co platí

  • zavedlo právo zaměstnanců vstupovat do odborů.
  • uvedl, že odbory nebyly během hospodářské krize povoleny.
  • dal černochům a ženám právo na práci.
  • poskytlo právo zapojit se do kolektivního vyjednávání.

Existuje ještě Wagnerův zákon?

Tato konjunktura se připravovala dlouho. S příchodem 70. let převládal názor, že NLRA ještě pořád účinně chránila práva pracovníků organizovat se a vyjednávat, a to navzdory slábnoucím ustanovením Taft-Hartley. V tu chvíli se Wagnerův zákon rámec ještě pořád sloužil jako jasný maják práce.

Doporučuje: