Jaké byly některé taktiky odborů k urovnání sporu?
Jaké byly některé taktiky odborů k urovnání sporu?

Video: Jaké byly některé taktiky odborů k urovnání sporu?

Video: Jaké byly některé taktiky odborů k urovnání sporu?
Video: Restt Hodnotí Tenisky + Divák Natočil Video Kde Prosí O Unban 2024, Listopad
Anonim

Kolektivní vyjednávání je proces vyjednávání mezi vaší společností a odbory vyrovnat různé záležitosti, včetně mezd, pracovní doby, provozních a bezpečnostních pravidel a postupů pro stížnosti. Vyjednávání může být vyhrocené. Pokud se dostanou do slepé uličky, může být konflikt odkázán na mediaci, ale není to závazné.

Jaké jsou tedy některé taktiky odborů?

Zaměstnanci si mohou vyjednat nejen svůj plat, ale také pracovní podmínky, jistotu zaměstnání a benefity svaz . Chcete-li splnit jejich požadavky, odbory spoléhat na různé strategie v průběhu vyjednávání, včetně úderů, průvodů, bojkotu a kolektivního vyjednávání.

Za druhé, jakou taktiku používá management v konfliktech? Někdy konflikty ve vaší organizaci vyžadují nápravu prostřednictvím vnitroorganizačního vyjednávání. Může to být také mediace a rozhodčí řízení použitý pomoci překonat bezvýchodnou situaci. Nějaký taktika jsou agresivnější v nátlaku na druhou stranu k dohodě. Labouristé mohou používat takové nástroje, jako jsou stávky, bojkoty a demonstrace.

Lze se také ptát, co bylo použito proti odborům?

svaz zabíjení policií a vojenskou silou po dobu přibližně 150 let, svaz organizování úsilí a stávky byly pravidelně oponovány policií, bezpečnostními silami, jednotkami Národní gardy, speciálními policejními silami, jako je uhelná a železná policie, a/nebo použití armády Spojených států.

Proč se velké podniky postavily proti odborům?

Hlavním cílem svaz je zvýšit mzdovou sazbu nad rovnovážnou sazbu. Zaměstnavatelé jsou nuceni platit více. také podnikání majitelům se to nelíbilo odbory prosazování a získávání ústupků, které je stojí peníze.

Doporučuje: