Obsah:

Jaké jsou 4 úrovně hodnocení?
Jaké jsou 4 úrovně hodnocení?

Video: Jaké jsou 4 úrovně hodnocení?

Video: Jaké jsou 4 úrovně hodnocení?
Video: Došly mi už nervy?! | Brain Test #3 2024, Listopad
Anonim

The čtyři úrovně jsou reakce, učení, chování a výsledky. Podíváme se na každého úroveň podrobněji a níže prozkoumejte, jak jej použít.

Z čeho se tedy skládají čtyři úrovně hodnocení?

The Čtyři úrovně hodnocení model vytvořený Donaldem Kirkpatrickem si klade za cíl měřit jakýkoli tréninkový zásah. Toto je nejuznávanější a běžně používaná metoda hodnotící účinnost školicích programů. Modelka Skládá se z čtyři segmenty, jmenovitě; Reakce, učení, chování a výsledky.

Kromě výše uvedeného, co je Kirkpatrickův model? The Model Kirkpatrick je asi nejznámější Modelka pro analýzu a vyhodnocování výsledků školení a vzdělávacích programů. Bere v úvahu jakýkoli styl školení, jak neformální, tak formální, k určení způsobilosti na základě čtyř úrovní kritérií.

S ohledem na to, jakých je pět úrovní hodnocení?

Typy měření jsou kategorizovány do úrovní a slouží jako rámec hodnocení tréninku

  • Úroveň 1: Reakce, spokojenost a záměr.
  • Úroveň 2: Uchování znalostí.
  • Úroveň 3: Aplikace a implementace.
  • Úroveň 4: Obchodní dopad.
  • Úroveň 5: Návratnost investic.
  • Hodnocení je rozhodující pro úspěch tréninku.

Co je hodnocení úrovně 3?

Úroveň 3 měří míru, do jaké se chování účastníků mění v důsledku školení – v podstatě to, zda jsou znalosti a dovednosti ze školení poté aplikovány v zaměstnání. Hodnocení úrovně 3 zahrnuje měření chování studenta před i po události.

Doporučuje: