Musí zaměstnavatelé vyhovět péči o děti v USA?

2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 01:30

Zkrátka to znamená zaměstnavatelů května nyní mít povinnost ubytovat zaměstnanci s péče o děti povinnosti, pokud to nezpůsobí nepřiměřené obtíže zaměstnavatel . „Rodinný stav“není novou ochranou zaměstnanců, ale jeho aplikací péče o děti závazky má v posledních letech mnohem převládají.

Podobně se lze ptát, musí mi zaměstnavatel poskytnout volno na péči o dítě?

Tam je žádný zákon nevyžaduje zaměstnavatelů na zaplatit zaměstnanec pro čas Vzali vypnuto řešit mimořádné události. Nicméně, mnoho zaměstnavatelé platí za určitý počet dní volna pro vyživované osoby ročně. Dotázat se vaše větev pokud tam je místní nebo národní smlouva, která vás opravňuje k platbě volno pro závislé osoby.

musí můj zaměstnavatel vyhovět mému školnímu rozvrhu? Zaměstnavatelé nejsou nutné ubytovat zaměstnanci školní rozvrhy ; odchod ze zaměstnání z tohoto důvodu bude s největší pravděpodobností buď rezignací, nebo výpovědí z důvodu (absence).

V této souvislosti mohu být vyhozen za to, že nemám péči o dítě?

„V případě nouze máte nárok vzít si volno, abyste se ujistili dítě je postaráno. Toto je známé jako závislá dovolená. Váš zaměstnavatel umět Neodmítejte závislou dovolenou, pokud máte Ne jiná volba a vy umět nebýt disciplinovaný nebo vyhozen za to, že si vzal volno.

Mohou školky diskriminovat?

Diskriminace . Veřejnost denní péče zařízení je zakázáno zasahovat diskriminace proti dětem nebo jejich rodinám. Podle federálního zákona mají zdravotně postižené děti nárok na přiměřené úpravy, jako je instalace nájezdové rampy nebo upravený denní rozvrh.