Kdo podává zprávy prezidentovi a Kongresu o rozsahu, v jakém federální pracovní síla nemá zakázané personální praktiky?

2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 01:30

MSPB také provádí studie státní služby a podává zprávy prezidentovi a Kongresu o rozsahu, v jakém federální pracovní síla nemá zakázané personální praktiky . 5 U. S. C. § 1204(a)(3).

V této souvislosti, jaké jsou 9 principů systému zásluh?

Těchto devět zásad je:

• Nábor, výběr a postup podle zásluh po spravedlivé a otevřené soutěži.
• Zacházejte se zaměstnanci a uchazeči spravedlivě a spravedlivě.
• Poskytujte stejnou odměnu za stejnou práci a odměňujte vynikající výkon.
• Udržujte vysoké standardy integrity, chování a zájmu o veřejný zájem.

Jaké jednání dále porušuje zakázané personální praktiky? PPP jsou činnosti související se zaměstnáním, které jsou zakázány ve federální pracovní síle, protože jsou porušit vládní systém zásluh prostřednictvím nějaké formy diskriminace v zaměstnání, odplaty, nesprávného najímání praktiky nebo nedodržování zákonů, pravidel nebo nařízení, které se přímo týkají principů systému zásluh

Co jsou to principy Merit Systems?

Principy zásluhových systémů . Více v: Právní reference. The principy systému zásluh jsou očekávání veřejnosti od a Systém která je efektivní, efektivní, spravedlivá, otevřená všem, bez politických zásahů a vybavená čestnými, kompetentními a oddanými zaměstnanci.

Jak jsme se dostali k systému zásluh?

The zásluhový systém se znovu objevil v roce 1883 v důsledku veřejné poptávky po státní službě a velkého úsilí prezidenta Theodora Roosevelta. Zákon o státní službě z roku 1883 známý také jako Pendletonův zákon považoval za nezákonné praktikovat patronátní jmenování vládních funkcí.